4期目に向けて

営業企画部 東田です。

まだ細かな制度設計中なので、正式な発表は追って行います。
手当、福利厚生などについて。
4期目(2018年11月~)から開始できるように急ピッチで動いてます。

オシャレ手当

これに関しては正式に発表しましたが、様々な方の意見を取り入れて、少々変更します。
一般女性の毎月にならした化粧品の固定費は、3000円~5000円が多いことがわかりました。
ですので、元々女性従業員には毎月3000円の手当を付与する予定でした。
これに加えて、エステサロンとの提携を行って、無料で使えるようにしようと考えてました。
ただ、それだと使う(使いたい)人と、使わない(使いたくない)人で不公平感が出てしまうという意見もありました。
ですので、オシャレ手当の中にその額も合算して、毎月5000円の手当とする予定です。

出産祝い金

ソフトバンク社は5人目が産まれた場合、500万の手当てだそうで。
もちろん、そんな額は出せませんが、1人毎に10000円の祝金という数値で検討中。

有給休暇

法律に基づいて、入社半年後に付与としていますが、日本の法律においては6ヶ月後でなければならないという法律ではなく、6ヶ月以内であれば3ヶ月でも4ヶ月でも良いので、
3ヵ月後に付与への変更を検討中です。

慶弔休暇

親族のご不幸についてのみ特別休暇を付与していましたが、
「結婚休暇」「配偶者出産休暇」の導入を検討。
結婚休暇:入籍から1年以内に3日取得可能
配偶者出産休暇:配偶者の出産時に1日取得可能
上記で検討中。

社内副業制度

コミュニケーションツールの導入を行って、スムーズな企画立案と決済スピード、各種データのやり取りの実現を4期目開始までに行います。

今より(広義の意味で)良くなるならば、新たなものはどんどんと取り入れていきます。
まっさらだった1年前、ここまでになれるとは有り難いことです。

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